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一、人力資源管理

1. 負(fù)責(zé)招聘全流程（發(fā)布信息、簡歷篩選、面試安排、錄用通知）；
2. 辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立）、離職交接及社保增減員等；
3. 員工關(guān)系與制度執(zhí)行：管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性；
4. 監(jiān)督考勤、績效考核及薪酬核算，執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工培訓(xùn)、技能提升計(jì)劃，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

二、行政管理

1. 日常事務(wù)：辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、文件收發(fā)及檔案整理、會(huì)議組織、記錄及后勤支持（如接待、活動(dòng)策劃）；
2. 制度與文化建設(shè)：起草和修訂公司規(guī)章制度，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（如年會(huì)、文體活動(dòng)）；
3. 跨部門協(xié)調(diào)：上傳下達(dá)各部門信息，協(xié)調(diào)資源并監(jiān)督行政流程執(zhí)行。

三、其他職責(zé)

• 處理突發(fā)事件，如法律事務(wù)、證照年檢等；
• 控制行政成本，優(yōu)化工作流程；
• 其他臨時(shí)性工作。

四、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至高中學(xué)歷，1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、有人力資源或者行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、具備良好溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 薪資待遇： 1、綜合薪資4000-5000，具體面談看個(gè)人能力！ 2、工作時(shí)間：早上8:30-12:00,14:00-18:00（冬季17:30），午休兩小時(shí)，月休5天，法定節(jié)假日休！ 3、有微波爐可帶飯； 4、團(tuán)建、年假、年會(huì)、不定時(shí)下午茶等。