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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試及錄用流程管理； - 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率； - 協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和規(guī)章制度； - 處理員工關(guān)系，包括但不限于員工投訴、糾紛調(diào)解等； - 定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出改進(jìn)措施； - 管理員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整和保密； - 協(xié)助組織各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； - 跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司人力資源管理提供參考建議。 【任職要求】 - 具備3年及以上的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； - 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； - 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； - 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力； - 能夠熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等； - 具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力；