- 深入理解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程、運(yùn)營模式及行業(yè)動態(tài),洞察其發(fā)展過程中在“人”與“組織”方面的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
- 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,參與制定并執(zhí)行為業(yè)務(wù)部門量身定制的年度人力資源規(guī)劃,包括但不限于人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、激勵體系設(shè)計等。
- 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為有效的人力資源策略、政策和項目,并推動落地,確保人力資源工作對業(yè)務(wù)目標(biāo)形成有力支撐。
4.日常行政人事的工作推進(jìn)。
5.處理公司對外對內(nèi)的接待工作。
6.組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。
7.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
8.完成其他人事行政相關(guān)的事務(wù)性工作和臨時性任務(wù)。
重點要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,一本優(yōu)先 ,行政管理、人力資源管理和法律相關(guān)專業(yè)為主。優(yōu) 秀應(yīng)屆生也可,非統(tǒng)招本科勿擾!!!
2.形象氣質(zhì)佳能接受出差
此崗位前期是要在杭州籌備一個分公司,從分公司選址到杭州分公司團(tuán)隊打造,不能接受的勿擾?。?!