1．根據(jù)公司年度計(jì)劃、總體戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作：
2．建立并完善人力資源管理體系，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項(xiàng)人力資源管理制度；
3．主持本部門日常工作，制定本部門的各項(xiàng)工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，界定下級(jí)的工作范圍與職責(zé)；
4．負(fù)責(zé)組織開展員工招聘、薪酬福利、員工培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)紀(jì)律等工作;
5．根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
6．提供人力資源信息，為公司人事任免提供決策依據(jù)，負(fù)責(zé)發(fā)布人事任免通知;
7．定期檢查組內(nèi)日常行為規(guī)范；
8．跟蹤、實(shí)施部門制定的整改方案；
9．與各類客戶審計(jì)、各體系認(rèn)證等部門的溝通。