福利待遇:六險一金(含意外險)、雙休、免費宿舍、班車接送、用餐補貼、節(jié)日福利
崗位職責:
1、 招聘策略與規(guī)劃
· 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,制定并實施年度招聘規(guī)劃與預算。
· 分析人才市場趨勢,為公司的人才吸引和保留策略提供數(shù)據(jù)支持和建議。
· 主導關(guān)鍵崗位、核心人才的招聘項目(如校園招聘、中高層管理人員招聘等)。
2、招聘流程管理
· 優(yōu)化和完善從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用審批到入職的全套招聘流程。
· 制定并推行統(tǒng)一的面試評估標準、工具和方法,提升招聘的準確性和專業(yè)性。
· 監(jiān)督招聘流程的執(zhí)行,確保招聘活動合法合規(guī),并不斷提升效率。
3、 招聘渠道建設與管理
· 管理和維護各類招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、RPO、社交媒體、內(nèi)部推薦等)。
· 開拓并評估新的招聘渠道,建立多元化的人才引入體系。
4、團隊管理與建設
· 領(lǐng)導、培訓和發(fā)展招聘團隊成員,提升團隊整體的專業(yè)能力和工作效率。
· 分配招聘任務,監(jiān)督團隊工作進度與質(zhì)量,并進行績效考核。
5、 數(shù)據(jù)分析與報告
· 建立招聘數(shù)據(jù)追蹤體系,定期分析招聘數(shù)據(jù)(如招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性、錄用率等)。
· 向上級及業(yè)務部門提供招聘工作報告,用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策的優(yōu)化。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上中大型制造企業(yè)招聘經(jīng)驗,熟悉招聘全流程工作,能夠統(tǒng)籌招聘工作;
3、具備較好的邏輯思維、溝通表達能力、數(shù)據(jù)分析能力。