工作職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌HR全模塊運營，聚焦組織發(fā)展、績效管理與企業(yè)文化建設(shè)，為公司戰(zhàn)略落地提供人才與機制支撐。
2. 診斷現(xiàn)有管理制度痛點，主導(dǎo)設(shè)計并推行績效考核、薪酬激勵、職級體系等核心制度，提升管理效率與員工體驗。
3. 參與或主導(dǎo)公司架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化等組織變革項目，平穩(wěn)處理變革中的員工關(guān)系，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
4. 策劃并落地員工活動、培訓(xùn)項目及激勵機制，激活團隊活力，提升組織凝聚力與人才保留率。
5. 基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與管理洞察，向管理層提出建設(shè)性優(yōu)化建議，推動管理決策的科學(xué)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備成長型或變革期企業(yè)的HR全模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗，房地產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先。
3. 精通制度設(shè)計與優(yōu)化，能獨立完成績效考核、薪酬體系等核心方案的從0到1落地。
4. 具備優(yōu)秀的跨層級溝通能力與諫言技巧，能以數(shù)據(jù)和事實支撐管理建議，推動問題解決。
5. 有組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化等變革項目經(jīng)驗，能平衡業(yè)務(wù)需求與員工利益，確保變革平穩(wěn)推進。
6. 具備“創(chuàng)業(yè)者”心態(tài)，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，以結(jié)果為導(dǎo)向，主動推動管理提效，而非被動執(zhí)行。