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更新于 10月21日

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組織績效

面議

北京海淀區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

人力資源服務

崗位職責：
1. 協(xié)助制定、完善并推行公司級及部門級的績效管理制度、流程與工具（如OKR、KPI等）；
2. 全面負責組織績效管理的全過程，包括目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果校準、反饋面談等環(huán)節(jié)的推動與監(jiān)控；
3. 收集、整理并深度分析績效數據，撰寫績效分析報告，精準定位組織與業(yè)務單元的問題與改進點，為管理層提供決策支持；
4. 作為績效管理的接口人，高效協(xié)同各業(yè)務單元及職能部門，宣導績效理念，確?？冃д哂行涞?；
5. 關注人工智能行業(yè)最佳實踐，結合公司實際情況，對現有績效管理體系提出創(chuàng)新性優(yōu)化建議。

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年及以上中大型集團企業(yè)的組織績效相關模塊工作經驗；熟悉戰(zhàn)略解碼至績效落地的全過程，擁有扎實的績效體系搭建或優(yōu)化實戰(zhàn)經驗；
3. 精通至少一種主流績效管理工具（如OKR、 KPI、BSC、360評估等）；具備極強的數據分析和邏輯思維能力，能熟練使用Excel/SPSS等工具進行可視化呈現；
4. 具備出色的跨部門溝通和推動能力，能順利協(xié)調各方資源，有效推進工作；能夠系統(tǒng)性思考問題，洞察業(yè)務本質，從數據中發(fā)現問題根源。