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1.學(xué)歷背景：碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備8年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)搭建或優(yōu)化人力資源管理體系的成功案例。
核心能力：
1.精通組織發(fā)展（OD） 與人才發(fā)展（TD） 模塊，能夠基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并落地組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方案。
2.熟悉國家及地方人力資源法律法規(guī)（勞動法等），具備極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能有效處理復(fù)雜勞動爭議，保障公司用工合規(guī)。
3.行業(yè) / 企業(yè)背景：有上市公司或大型集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉上市公司人力資源管理規(guī)范、信息披露要求及復(fù)雜組織環(huán)境下的人力資源管控模式。