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一、崗位職責(zé)?
1、深度參與公司戰(zhàn)略制定，基于公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)規(guī)劃的有效落地，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略同頻共振。?
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對組織架構(gòu)進(jìn)行持續(xù)評估與優(yōu)化，明確各部門職責(zé)與權(quán)限，提升組織運(yùn)行效率，增強(qiáng)組織的靈活性和適應(yīng)性。?
3、牽頭建立完善的人才招聘體系，制定關(guān)鍵崗位的招聘計(jì)劃，拓展多元化招聘渠道，引進(jìn)符合公司發(fā)展需求的核心人才，同時(shí)做好人才的合理配置，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。?
4、搭建公司人才培養(yǎng)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，建立人才梯隊(duì)，為公司儲備后備力量，助力員工職業(yè)成長。?
5、設(shè)計(jì)并完善具有競爭力的薪酬福利體系，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性；建立科學(xué)合理的績效管理體系，通過績效評估與反饋，激勵(lì)員工提升工作績效。
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6、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工申訴和勞動(dòng)爭議，營造積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，降低員工流失率。?
7、建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，通過對人員結(jié)構(gòu)、招聘效率、離職率等數(shù)據(jù)的分析，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。?
二、任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備相關(guān)專業(yè)資格證書（如人力資源管理師一級）者更佳。?
2、擁有8 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3 年大型企業(yè)或咨詢行業(yè)人力資源總監(jiān)及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉咨詢行業(yè)的業(yè)務(wù)模式和人才特點(diǎn)。?
3、精通人力資源各模塊的專業(yè)知識和操作流程，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源管理體系，具備豐富的人才招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。?
4、具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略眼光，能夠準(zhǔn)確把握公司戰(zhàn)略方向，將人力資源管理與公司戰(zhàn)略有效結(jié)合，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支撐。?
5、擁有出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平和工作效率；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與公司各部門順暢溝通協(xié)作。?
6、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用法律知識處理人力資源管理中的相關(guān)問題，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司和員工的合法權(quán)益。?
7、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，勇于創(chuàng)新，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境和公司發(fā)展需求。