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崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃：結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略制定規(guī)劃，匹配教育板塊及各業(yè)務(wù)線人力需求。
2.招聘配置：統(tǒng)籌全集團(tuán)招聘，高效處理多業(yè)務(wù)線需求，重點(diǎn)考察教育類崗位適配性。?
3.培訓(xùn)發(fā)展：制定分層培訓(xùn)計(jì)劃，引入教育資源，優(yōu)化體系助力成長(zhǎng)。?
4.績(jī)效管理：建立科學(xué)體系，差異化設(shè)置考核維度，細(xì)致處理數(shù)據(jù)與反饋。?
5.薪酬員工關(guān)系：設(shè)計(jì)合理薪酬方案，精準(zhǔn)處理事務(wù)，維護(hù)良好員工關(guān)系。?
6.數(shù)據(jù)分析匯報(bào)：收集分析人事數(shù)據(jù)，提供決策支持，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。?
7.跨部門協(xié)作：提供專業(yè)支持，優(yōu)化人事流程，適配多線條業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
2. 優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
3. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)組織發(fā)展需求。
4. 具備良好的分析和問題解決能力，能夠根據(jù)組織需求調(diào)整人力資源策略。
5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備高度的責(zé)任心和自我激勵(lì)。