崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的建立、監(jiān)督、執(zhí)行。
4. 深化與宣傳企業(yè)文化、組織企業(yè)文化活動、員工團建、節(jié)日福利發(fā)放等。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系維護、薪酬績效核算。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求:
1. 大專以上及相關(guān)領(lǐng)域5年以上的經(jīng)驗;
2. 對人力資源六大模塊熟悉;
3、有責(zé)任心、抗壓能力強。
上班時間8:30-12,13:15-17:45,周末雙休