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1．針對企業(yè)現(xiàn)狀進行培訓需求分析，研究和制定企業(yè)文化戰(zhàn)略，包括企業(yè)核心價值觀、使命感和行為準則等，與企業(yè)業(yè)務目標相匹配；
2．企業(yè)文化和價值觀傳承，推進企業(yè)文化建設，加強員工對企業(yè)文化的認知和理解；
3．培訓效果評估與改進，監(jiān)測文化建設的效果，收集員工反饋，持續(xù)改進和優(yōu)化企業(yè)文化；
4．培訓資源管理，針對不同員工需求選擇適合的培訓資料；
5.培訓體系建設，完善現(xiàn)有培訓流程；
6.配合上級領導工作;
任職要求：
1. 大專及以上學歷，專業(yè)不限，有互聯(lián)網(wǎng)、大健康等行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
2. 在企業(yè)文化管理方面有豐富的經(jīng)驗，能夠深入分析市場和行業(yè)趨勢，根據(jù)企業(yè)需要開創(chuàng)性地制定文化策略。
3. 擅長人際溝通和組織協(xié)調，確保文化落地并產(chǎn)生積極的效果。
4.理解能力強，認可公司的各方面規(guī)章制度以及現(xiàn)有企業(yè)文化。