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崗位職責：
1. 制定與實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體業(yè)務目標一致。
2. 領導和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等核心模塊。
3. 構(gòu)建和維護積極的員工關系文化，處理勞動爭議，提升員工滿意度和組織凝聚力。
4. 與各部門緊密合作，提供人力資源解決方案，支持公司業(yè)務發(fā)展。
5. 負責人力資源部門的日常管理和團隊發(fā)展，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
任職要求：
1. 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，能夠獨立設計和推動人力資源項目。
2. 熟悉人力資源六大模塊，尤其在人才招聘、組織發(fā)展、績效管理和企業(yè)文化建設方面有深入理解和實踐經(jīng)驗。
3. 具備出色的領導力、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠處理復雜的人事問題。
4. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理趨勢有敏銳的洞察力，能夠結(jié)合公司實際情況提出創(chuàng)新的人力資源策略。
5. 具有良好的預算管理和成本控制意識，能夠高效利用資源支持組織目標達成。