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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃，重點(diǎn)攻克關(guān)鍵崗位和中基層崗位的招聘。 2、員工關(guān)系： 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)，維護(hù)基礎(chǔ)員工關(guān)系，解答員工人事相關(guān)咨詢。 3、核算考勤、社保繳納個(gè)稅申報(bào)等基礎(chǔ)性工作 4、組織新員工入職培訓(xùn)及部分基礎(chǔ)培訓(xùn)工作。確保員工檔案、人事信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。 5、負(fù)責(zé)辦公室日常環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、名片印制、飲用水、綠植等后勤保障工作。優(yōu)化行政管理流程，合理控制行政費(fèi)用支出。 6、負(fù)責(zé)與物業(yè)、保潔、辦公設(shè)備維護(hù)、快遞、差旅服務(wù)等行政相關(guān)供應(yīng)商的對(duì)接、管理與費(fèi)用結(jié)算。 7、會(huì)議與活動(dòng)支持： 協(xié)助組織安排公司內(nèi)部會(huì)議、活動(dòng)及部分接待工作 任職要求： 1、教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)有深刻理解和豐富資源積累是核心優(yōu)勢(shì) 3、卓越的招聘能力： 精通招聘全流程，熟練掌握多種招聘渠道和方法，特別是本地化招聘渠道的開發(fā)與運(yùn)營能力。 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)和人際交往能力，能與內(nèi)外部人員有效溝通協(xié)調(diào)。 5、 對(duì)工作有高度責(zé)任心，處理事務(wù)細(xì)致、準(zhǔn)確、高效。 6、 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人事、行政基礎(chǔ)工作流程。