任職資格：
1、制定招聘管理制度、不斷完善招聘流程，有效支撐招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
2、根據(jù)缺編情況制定年度招聘計(jì)劃；結(jié)合業(yè)務(wù)的實(shí)際推進(jìn)進(jìn)展，擬定月度滾動(dòng)計(jì)劃，有效控制人員數(shù)量。
3、根據(jù)人員招聘計(jì)劃，制定內(nèi)外部招聘方案，并組織實(shí)施及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。
4、完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施；包括：參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人事行政各模塊的專業(yè)知識(shí)及常用的人員測(cè)評(píng)工具，熟悉招聘流程及常用渠道；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)邏輯思維能力強(qiáng)、問(wèn)題解決能力。