崗位職責:
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人力需求,編制年度人員招聘計劃。
2、進行初步面試與篩選,組織復試,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。
3、招聘渠道的開發(fā)及維護,進行人才儲備;在職人員異動管理。
4、協(xié)助建立及優(yōu)化績效管理制度、流程并監(jiān)督實施。
5、協(xié)助部門負責人進行全員績效管理和績效評分的合理性、合規(guī)性,參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析。
6、針對現(xiàn)有人才隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展需要,編制年度培訓需求計劃,提前組織安排并監(jiān)督執(zhí)行。
7、組織公司級、部門級培訓,落實培訓安排,及時響應培訓反饋,跟蹤培訓結果應用。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè),生產(chǎn)制造業(yè)3-5年以上招聘、考核、培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉常見的績效管理指標和方法,有1年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和相關軟件。
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,思考力強,具備誠信、高度的工作責任心及主動性、較強的執(zhí)行力。
福利:
年終獎、五險一金、雙休、法定節(jié)假日、年度調(diào)薪、結婚生育禮金、員工團建、餐補、高溫補貼、交通補助、提供住宿、節(jié)日福利、定期體檢等