一、招聘與入職管理
1. 負責招聘全流程：預約、接待、面試、篩選推薦及記錄。
2. 辦理員工入職手續(xù)，簽訂/續(xù)簽勞動合同，建立并管理員工檔案。
二、員工日常管理
3. 考勤統(tǒng)計與工資績效核算。
4. 落實員工考核、評比、獎懲制度。
5. 制定崗位晉升/下調(diào)策略并監(jiān)督執(zhí)行。
6. 處理離職員工善后工作（出勤核算、離職證明等）。
三、行政后勤支持
7. 協(xié)調(diào)部門間工作，確保信息上傳下達。
8. 管理公司資產(chǎn)（辦公設備、用品），包括登記、維護與清點。
四、制度與流程管理
9. 制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)管理制度、人事規(guī)章、績效考核流程。
10. 協(xié)助制定各部門崗位職責說明書。
11. 管理勞動合同、保密協(xié)議等文檔。
五、培訓與企業(yè)文化
12. 組織新員工培訓及全員培訓計劃，宣導企業(yè)制度與文化。
13. 推動企業(yè)文化建設（公司慶典、年會、文體活動）。
14. 落實企業(yè)文化考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線等）。
六、薪酬與績效
15. 制定薪酬調(diào)整策略并監(jiān)督執(zhí)行。
七、其他職責
16. 處理突發(fā)事件。
17. 協(xié)助主管完成日常行政事務
八、崗位要求
1. 學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗：1-3年行政人事相關工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及社保政策；
3. 技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT），具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力：善于跨部門協(xié)作，處理員工關系問題；
5. 執(zhí)行能力：高效完成事務性工作，具備多任務處理能力；
6. 保密意識：能妥善處理敏感信息（如薪資、員工檔案等）；
7. 學習能力：熟悉人力資源相關法律法規(guī)，持續(xù)更新知識儲備。
8. 加分項
- 持有《人力資源管理師》等職業(yè)資格證書；
- 熟悉HR系統(tǒng)（如釘釘、SAP、用友等）操作；
- 具備活動策劃或企業(yè)文化建設經(jīng)驗。