工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)餐飲門店的人力資源體系搭建，包括薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等，適配行業(yè)人員流動特性，支撐門店運(yùn)營需求。
2. 挖掘并優(yōu)化餐飲場景下的招聘渠道（如門店直招、行業(yè)內(nèi)推等），建立基層崗位人才庫，保障門店人員快速補(bǔ)位。
3. 制定貼合餐飲行業(yè)的面試流程與人才測評標(biāo)準(zhǔn)，提升一線崗位（如服務(wù)員、后廚）的招聘質(zhì)量與留存率。
4. 分析餐飲行業(yè)人力市場數(shù)據(jù)，結(jié)合門店運(yùn)營數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略，應(yīng)對淡旺季用工波動。
5. 協(xié)調(diào)推動人事項(xiàng)目落地，如員工培訓(xùn)體系搭建、基層團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案執(zhí)行等，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
任職要求
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備餐飲店人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通招聘全流程，熟悉餐飲行業(yè)基層崗位的用工特點(diǎn)與留存技巧。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接門店需求與人力支持。
5. 對人力資源數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力策略，提升招聘與管理效率。