1. 熟悉人力資源全盤工作，含入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保、考勤、員工關(guān)系、制度落地等；
2. 負(fù)責(zé)公司整體招聘工作，渠道拓展、面試甄選、人才儲備，確保崗位及時(shí)到崗
3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的優(yōu)化、新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評估；
4. 協(xié)助薪酬績效、人力成本管控，完成上級交辦的其他人事工作；
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2.精通招聘與培訓(xùn)模塊，有人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉勞動法律法規(guī)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
4. 工作細(xì)致負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)。