崗位職責(zé):
1、深入海外&國內(nèi)業(yè)務(wù),根據(jù)地區(qū)人力資源需求,完成人力規(guī)劃方案的制定及實(shí)施,包括負(fù)責(zé)招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、文化關(guān)懷、員工激勵等人力資源工作;
2、通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和留用人才;
3、協(xié)助管理者有效管理團(tuán)隊,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
4、主動與管理層及員工互動,了解員工動態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,挖掘員工需求,建立并維護(hù)積極的員工關(guān)系和良好的工作氛圍。
任職要求:
1、中、英語雙語可作為工作語言,負(fù)責(zé)過海外業(yè)務(wù),掌握當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī),了解當(dāng)?shù)匚幕瘍?yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷,五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源工作的流程體系,至少有3個模塊的業(yè)績經(jīng)驗(yàn),精通招聘和人才培養(yǎng)優(yōu)先;
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力與主動意識,能夠主動深入了解業(yè)務(wù),對業(yè)務(wù)需求時刻保持敏感性;
5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的抗壓能力。