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主要職責(zé)：
1.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
2.人才隊(duì)伍建設(shè)：及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，建立有效的人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，確保公司擁有合適的人才隊(duì)伍。
3.提供人力資源建議：向公司決策層提供有關(guān)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4.處理重大人力資源問題：及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，如員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議等，維護(hù)公司穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。
5.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，營造積極向上的工作氛圍。
6.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)資源。
7..績效管理：組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作。
8.行政管理：制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。