崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定海外及重點(diǎn)國家招聘計(jì)劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息；
2、招聘實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排，擬錄用方法及入職跟進(jìn)；
3、充分利用各種招聘渠道滿足海外營銷類、海外屬地員工以及研發(fā)類崗位的人才需求；
4、招聘數(shù)據(jù)匯總與分析，不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率；
5、組織實(shí)施海外人才面試、錄用手續(xù)辦理等流程，確保員工體驗(yàn)；
6、動(dòng)態(tài)更進(jìn)轉(zhuǎn)正前新入職員工情況，及時(shí)與業(yè)務(wù)互動(dòng)溝通，提高員工留存率。
任職要求：
1、具有五年以上新能源行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備海外、東南亞人才資源，掌握并熟練使用各類海外招聘渠道；
2、本科及以上學(xué)歷，新能源行業(yè)或獵頭行業(yè)，英語可用于工作語言；
3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力；