崗位定位：
作為導(dǎo)診部的核心支持角色，您將深度融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，輔助業(yè)務(wù)的運(yùn)營，扮演“人力支撐+業(yè)務(wù)輔助”的雙重角色，通過高效的人力資源管理與業(yè)務(wù)運(yùn)營支持，助力導(dǎo)診部實(shí)現(xiàn)人效最大化，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧與業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

核心工作職責(zé)：
1.團(tuán)結(jié)與文化建設(shè)：
?組織并實(shí)施員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
?搭建員工溝通機(jī)制，定期收集并反饋員工意見與建議，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
?協(xié)助傳播企業(yè)文化，確保價(jià)值觀在團(tuán)隊(duì)中的有效落地。
2.團(tuán)隊(duì)成長與培訓(xùn)：
?組織導(dǎo)診部管理層會議，促進(jìn)信息共享與決策效率提升。
?負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，確保新成員快速融入團(tuán)隊(duì)并掌握基本技能。
?開展專業(yè)技能授課，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平。
3.數(shù)據(jù)管理與業(yè)務(wù)分析：
?負(fù)責(zé)導(dǎo)診部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、更新與分析，形成定期報(bào)表。
?參與業(yè)務(wù)資源排線工作，確保資源配置合理高效。
?跟蹤分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持與優(yōu)化建議。

任職資格要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1-2年HRBP助理、業(yè)務(wù)運(yùn)營助理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.核心能力要求：
?優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接多方需求，推動(dòng)跨部門協(xié)作。
?敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并提供有效支持。
?熟練的數(shù)據(jù)處理與分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件。
?強(qiáng)烈的責(zé)任心與執(zhí)行力，具備良好的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位福利：
?競爭力的薪酬待遇（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面議），五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金。
?完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)晉升路徑，助力個(gè)人能力快速成長。
?豐富的員工福利，包括節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、餐補(bǔ)等。
?大小休，無需奔波，舒適的工作環(huán)境。