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1. 統(tǒng)籌管理：主持人事處工作，制定學(xué)校人事人才發(fā)展規(guī)劃、政策制度，確保符合教育法規(guī)及學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)。
2. 人才管理：主導(dǎo)人才引進(jìn)（高層次人才、專任教師等）、職稱評審、崗位設(shè)置與聘用、薪酬福利體系搭建、教職工培訓(xùn)與發(fā)展等核心工作。
3. 協(xié)調(diào)與決策：對接學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各院系及上級主管部門，協(xié)調(diào)人事工作中的重大問題，參與學(xué)校重大人事決策，處理教職工重大申訴與糾紛。
4. 團(tuán)隊(duì)與資源管理：負(fù)責(zé)人事處團(tuán)隊(duì)（10人以上）的組建、考核與能力提升，制定團(tuán)隊(duì)分工方案以適配規(guī)模化工作需求；編制并執(zhí)行年度人事預(yù)算（含人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等），監(jiān)督預(yù)算使用合規(guī)性；推動人事工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如人事系統(tǒng)升級、數(shù)據(jù)中臺搭建），提升萬人級師生人事服務(wù)效率。
5. 政策研究與對標(biāo)：持續(xù)研究國家及地方教育人事新政（如事業(yè)單位改革、高校薪酬制度改革），結(jié)合同類規(guī)模院校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化學(xué)校人事政策；定期開展人事工作復(fù)盤（如人才引進(jìn)質(zhì)量評估、薪酬激勵效果分析），向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提交專題報(bào)告，為人事決策提供數(shù)據(jù)支撐。
6.數(shù)據(jù)與匯報(bào)：負(fù)責(zé)分管模塊的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與匯報(bào)，協(xié)助處長應(yīng)對上級檢查、審計(jì)，參與人事處內(nèi)部會議及跨部門協(xié)調(diào)工作。