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【工作內容】
- 負責公司人力資源管理政策、制度和流程的制定、實施及持續(xù)優(yōu)化，確保其符合國家法律法規(guī)和企業(yè)戰(zhàn)略目標。
- 制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試及錄用通知等，以確保公司能夠吸引和保留合適的人才。
- 管理員工關系，處理勞動糾紛，維護和諧的勞資關系，提升員工滿意度。
- 設計并實施績效管理體系，定期進行績效評估，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導和支持。
- 推動企業(yè)文化建設，組織團隊建設活動，增強員工凝聚力。
- 分析人力資源數(shù)據(jù)，識別潛在問題，并提出解決方案，以提高工作效率和員工滿意度。
任職要求：
- 具備3年以上人力資源管理經驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)。
- 出色的溝通協(xié)調能力，能夠有效地與不同層級的員工交流。