崗位職責:
1、統(tǒng)籌生產(chǎn)基地招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作
2、負責核心崗位招聘全流程管理及執(zhí)行,如需求分析、面試評估、錄用跟進等
3、協(xié)助優(yōu)化并落地績效考核體系,定期分析數(shù)據(jù)并提供改進建議
4、處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同管理、勞動糾紛等事務,確保合規(guī)性
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè);
2、5-10年年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)驗,其中5年以上主管/經(jīng)理級管理經(jīng)驗;
3、精通制造業(yè)人力資源全模塊,能獨立設計并落地績效/薪酬體系、熟悉勞動法、離職管理等
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、PPT進行人力成本分析