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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制訂中、長期人力行政發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助實(shí)施日常運(yùn)營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系和行政制度，并組織實(shí)施和落地；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、建立有效員工溝通渠道，掌握各層級(jí)員工動(dòng)態(tài)和需求，解決員工的合理要求；
5、根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，提供專業(yè)的人力、行政專項(xiàng)建議，為重大決策提供信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，主導(dǎo)推進(jìn)組織發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)；
7、做好外部政府部門關(guān)系維護(hù)，外部商務(wù)接待、大型會(huì)議組織，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
8、維護(hù)員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系，妥善處理員工關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛。
任職資格：
1、45歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科學(xué)歷，5年以上人力行政總監(jiān)及以上崗位經(jīng)驗(yàn);
2、具備扎實(shí)的人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系理論實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
4、較強(qiáng)的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源及行政體系建設(shè)；
5、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
6、具備較高的職業(yè)化素養(yǎng)，深厚的文案功底，能獨(dú)立起草各類文件、制度流程、匯報(bào)資料;
7、以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠在動(dòng)態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準(zhǔn)確的實(shí)施人力資源和行政決策;
8、持高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、有電梯或機(jī)電設(shè)備行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。