崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、快速建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、為公司管理人員進行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計并進行培訓(xùn);
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,同崗位工作經(jīng)驗三年以上,年齡35周歲以下,具備扎實的人力資源管理經(jīng)驗及理論知識;
2、熟悉有關(guān)勞資、福利、勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī),擅長培訓(xùn)、績效、薪酬模塊;
3、經(jīng)歷過企業(yè)的發(fā)展期,善于搭建人力資源體系,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力。
職位福利:五險一金、包吃、包住、交通補助、餐補、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利