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一、人力資源戰(zhàn)略
1、制定集團(tuán)3-5年人力資源規(guī)劃，匹配業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏（如新區(qū)域分公司籌建）；
2、設(shè)計(jì)組織架構(gòu)優(yōu)化方案。
二、人才招聘與配置
1、統(tǒng)籌高管及核心崗位招聘，建立人才地圖；
2、優(yōu)化靈活用工、項(xiàng)目制用工等多元化用工模式配置。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)計(jì)劃，執(zhí)行金智學(xué)院工作；
2、推動(dòng)數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)落地，提升人效。
四、績效與薪酬
1、搭建集團(tuán)績效管理體系（如OKR/KPI融合設(shè)計(jì)）；
2、制定薪酬策略，平衡成本管控與人才吸引力（如分紅激勵(lì)、彈性福利包）。
五、?員工關(guān)系與合規(guī)
1、預(yù)防勞動(dòng)糾紛，處理重大仲裁案件；
2、應(yīng)對(duì)社保入稅、金稅四期等政策，確保薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)合規(guī)。
任職資格：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，985/211院校優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)化企業(yè)或人力資源服務(wù)業(yè)HRD/HRVP經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)技能：
1、一級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書優(yōu)先；
2、熟悉《勞動(dòng)法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及靈活用工政策；
3、具備人力資源服務(wù)業(yè)或相近行業(yè)（如勞務(wù)外包、靈活用工平臺(tái)）經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)痛點(diǎn)（如高流動(dòng)性、項(xiàng)目制用工管理）。
素質(zhì)要求：
1、能將人力資源策略與業(yè)務(wù)增長、資本化路徑深度結(jié)合；
2、通過人效分析（如元均產(chǎn)值、離職成本）驅(qū)動(dòng)管理決策；
3、快速應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、群體性事件或高管離職危機(jī)；
推動(dòng)業(yè)務(wù)部門落實(shí)人才發(fā)展制度，平衡管控與靈活性。