崗位職責(zé):
1、負責(zé)運營團隊的招聘與,定期開展人才盤點,持續(xù)優(yōu)化招聘策略,保障人才供給與匹配度。
2、調(diào)研運營團隊培訓(xùn)需求,落地新員工入職引導(dǎo)、跨境運營技能等專項培訓(xùn),搭建內(nèi)部講師體系,跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化培訓(xùn)方案。
3、策劃組織團建活動,關(guān)注員工狀態(tài)與訴求,推動文化落地,營造積極團隊氛圍,降低核心員工流失率。
4、定期評估團隊的組織健康狀況,識別效能瓶頸和協(xié)作問題,推動組織架構(gòu)調(diào)整和流程優(yōu)化,確保組織高效敏捷。
5、完成上級交辦的其他專項工作與業(yè)務(wù)協(xié)同事項。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上HRBP或招聘經(jīng)驗,其中其中至少1年跨境電商行業(yè)經(jīng)驗;有過運營工作經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、精通招聘模塊,掌握人才測評工具,能準(zhǔn)確識別候選人匹配度;能快速響應(yīng)招聘需求。