【崗位職責(zé)】
1、深入所支持部門一線，理解業(yè)務(wù)與運(yùn)營痛點(diǎn)，主動識別人力需求，聯(lián)動COE與SSC制定并推動落地定制化人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理關(guān)鍵崗位畫像，主導(dǎo)或參與主管級以上/重復(fù)性崗位面試評估，提升選人精準(zhǔn)度，協(xié)同推進(jìn)招聘流程，保障關(guān)鍵崗位及時補(bǔ)位；
3、主導(dǎo)新員工入職至轉(zhuǎn)正全過程跟進(jìn)，組織關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)面談、轉(zhuǎn)正答辯與評估，聯(lián)動業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成留任分析與改進(jìn)措施，降低早期流失率；
4、提煉業(yè)務(wù)部門核心KPI與關(guān)鍵成功因素，協(xié)助拆解績效指標(biāo)，推動績效方案執(zhí)行；開展考核結(jié)果復(fù)盤與反饋傳遞，確?？冃C(jī)制有效驅(qū)動行為改善；
5、定期開展人才盤點(diǎn)，識別高潛與風(fēng)險人員，協(xié)助構(gòu)建關(guān)鍵崗位繼任計劃；挖掘培訓(xùn)需求，設(shè)計針對性發(fā)展項(xiàng)目，補(bǔ)齊團(tuán)隊(duì)能力短板，提升組織戰(zhàn)斗力；
6、及時響應(yīng)員工人事咨詢，處理日常關(guān)系問題，敏銳識別異常情緒或行為信號，預(yù)警用工風(fēng)險并協(xié)同化解
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；985/211院?；蛑咝．厴I(yè)者優(yōu)先；
2、具備3年以上制造業(yè)HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈、研發(fā)等業(yè)務(wù)場景，有從0到1搭建或優(yōu)化HRBP體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備出色的業(yè)務(wù)洞察力與問題解決能力，能夠獨(dú)立分析業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)并提出有效的人力資源應(yīng)對策略；
4、強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)與跨部門推動能力，善于建立信任關(guān)系，快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；
5、抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備同理心與服務(wù)意識，能夠在復(fù)雜環(huán)境中保持高效輸出；
6、加分項(xiàng)：曾主導(dǎo)過組織變革、人才盤點(diǎn)、績效改革等項(xiàng)目者優(yōu)先
【薪資范圍】10k-15k
【上班時間】8:30-12:00 12:00-17:30
【福利】五險、生日禮品、節(jié)假日禮品、超長年假、免費(fèi)住宿