【崗位職責】
1. 牽頭設計完善績效考核體系，確保與業(yè)務發(fā)展緊密結(jié)合；定期評估績效體系有效性，提出改進建議，提升管理效能；
2. 協(xié)助各部門制定考核目標，包括目標設定、過程跟蹤、結(jié)果評估與反饋，組織開展員工績效考核工作；
3. 加強績效考核數(shù)據(jù)的整理分析，為績效改進、薪酬調(diào)整、人才發(fā)展等提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)；
4. 協(xié)助制定績效激勵方案，推動績效結(jié)果與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，激發(fā)人員活力；
5. 持續(xù)優(yōu)化公司職業(yè)通道建設，加強過程管理和評估，暢通員工晉升發(fā)展通道；
6. 負責制定和實施年度培訓計劃，包括新員工入職培訓、管理能力提升等各類培訓項目；跟蹤培訓效果，通過評估和反饋機制，持續(xù)優(yōu)化培訓方式；
7. 協(xié)助干部考核管理，完成與招聘、薪酬福利等模塊的協(xié)同工作，確保人力資源體系的連貫性；
8. 完成部門分配的其他工作。
【任職要求】
1. 人力資源管理、工商管理、教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有央國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉KPI、OKR等績效考核方法，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4. 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數(shù)據(jù)處理與分析；
5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和問題解決能力；
6. 具有良好的責任心和團隊協(xié)作意識，工作嚴謹細致，抗壓能力強。