工作職責(zé)
1. 獨(dú)立主導(dǎo)招聘全流程:精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)需求,維護(hù)優(yōu)質(zhì)渠道,完成簡歷篩選、面試組織、入職跟進(jìn)。
2. 統(tǒng)籌員工全生命周期管理:規(guī)范辦理入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離手續(xù),強(qiáng)化勞動合同與檔案管理,主動處理員工關(guān)系問題。
3. 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)與行政事務(wù):核算社保公積金并辦理相關(guān)手續(xù),協(xié)助薪酬優(yōu)化;統(tǒng)籌辦公資產(chǎn)、采購與費(fèi)用管控,保障后勤服務(wù)。
4. 推動制度優(yōu)化與活動落地:梳理人事行政制度,策劃執(zhí)行員工活動、會議及團(tuán)建;跨部門協(xié)調(diào)提升行政服務(wù)效率。
5. 協(xié)助專項工作與團(tuán)隊帶教:配合主管完成人力數(shù)據(jù)分析與報表輸出;指導(dǎo)基礎(chǔ)專員工作,獨(dú)立解決常規(guī)人事行政問題并優(yōu)化流程。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 三年以上人事行政工作經(jīng)驗,有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉勞動法、社保公積金實(shí)操流程,掌握招聘、培訓(xùn)等流程。
4. 熟練使用Office(Excel、PPT)及企業(yè)微信等辦公系統(tǒng)。
5. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯清晰,具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與流程優(yōu)化意識。
6. 抗壓能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),有主動解決問題的能力,積極樂觀開朗。
職位福利:五險一金、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利