崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源管理規(guī)劃;
2.深入了解公司的文化和價(jià)值觀,確保企業(yè)文化的傳承和發(fā)展,組織文化活動(dòng),提升員工歸屬感和凝聚力,促進(jìn)員工之間的溝通與合作;
3.根據(jù)企業(yè)在不同階段的發(fā)展需要,組織編制、梳理、修訂公司組織架構(gòu),通過工作分析完善職位體系、職級(jí)序列和崗位說明書,使其更符合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要;
4.建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度;
5.負(fù)責(zé)向公司提供符合企業(yè)發(fā)展和員工激勵(lì)的薪資框架和福利方案,確保公司的薪資福利在同行業(yè)具有一定競爭優(yōu)勢;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)人才引進(jìn)決策的制定,指導(dǎo)招聘工作以提高公司合適性人才的招募;
7.負(fù)責(zé)組織制定、引導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施,提升員工的業(yè)務(wù)和發(fā)展;
8.負(fù)責(zé)做好整個(gè)公司的績效考核工作,做好人才考評(píng)、培養(yǎng)工作;
9.參與對(duì)口政府職能部門的公關(guān),并與之建立良好的合作關(guān)系;
10.負(fù)責(zé)人事部門日常工作管理。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;擅長薪酬管理者優(yōu)先;
5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
福利待遇:六險(xiǎn)一金,錄用從優(yōu)