工作職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)及下屬項(xiàng)目公司的人員招聘全流程，包括需求對(duì)接、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用談判，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)到崗。
2. 建立標(biāo)準(zhǔn)化面試評(píng)估體系，通過結(jié)構(gòu)化面試與勝任力模型匹配，提升招聘精準(zhǔn)度與人才質(zhì)量。
3. 負(fù)責(zé)員工試用期跟蹤與過程考核管理，制定個(gè)性化輔導(dǎo)計(jì)劃，降低核心人才流失率。
4. 主導(dǎo)員工離職全流程處理，包括離職面談、手續(xù)辦理及離職風(fēng)險(xiǎn)防控，妥善處理勞資糾紛與仲裁案件。
5. 建立健全員工關(guān)系管理制度，定期開展員工滿意度調(diào)研，優(yōu)化員工溝通機(jī)制，提升組織凝聚力。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備8年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉甲乙同體組織架構(gòu)下的人事管理特點(diǎn)。
3. 精通招聘全流程操作，擁有批量招聘交付經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成中高端崗位的獵聘工作。
4. 掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及勞資糾紛處理技巧，具備2年以上員工關(guān)系或勞動(dòng)仲裁實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能承受高強(qiáng)度工作壓力，適應(yīng)多線程任務(wù)處理。