崗位職責(zé):
1、負責(zé)基金會人員管理相關(guān)制度的建設(shè),貼合基金會實際情況,搭建完善的人員管理體系。
2、建立績效管理運作體系,制定績效管理制度流程和績效管理標(biāo)準(zhǔn)方案,推進落實并持續(xù)優(yōu)化
3、員工關(guān)系的處理,包括但不限于勞動糾紛等。
4、負責(zé)人才梯隊建設(shè)、完善招聘體系,包括人才儲備、核心人才引進、人才繼任計劃、保障人才池的合理流動。
5、建立契合基金會發(fā)展要求的培訓(xùn)體系,為人員開發(fā)培養(yǎng),打造骨干人才團隊提供系統(tǒng)支持。
6、推進基金會文化建設(shè),規(guī)范員工行為準(zhǔn)則,增強團隊核心凝聚力,持續(xù)提升員工忠誠度基敬業(yè)度。
任職要求:
1、具備人力全模塊實操經(jīng)驗,具備5年以上管理經(jīng)驗。
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
3、熟悉人力資源管理的相關(guān)政策和法規(guī),具備較強的執(zhí)行力和解決問題的能力;
4、具有較好的溝通協(xié)調(diào)及保密合規(guī)意識;