1. 碩士及以上學歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟學、金融學、MBA等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上中大型企業(yè)運營管理或相關高級管理崗位經(jīng)驗，具備從戰(zhàn)略到執(zhí)行的全流程管控經(jīng)驗；
3. 出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)分析與決策能力，能精準把握行業(yè)趨勢與市場動態(tài)；
4. 卓越的領導力、組織協(xié)調(diào)能力與跨部門整合能力，擅長高層級溝通與資源整合；
5. 具備深厚的流程優(yōu)化、體系構(gòu)建與變革管理經(jīng)驗，能系統(tǒng)性提升組織運營效率；
6. 具備優(yōu)秀的團隊建設與人才發(fā)展能力，能打造高績效、高凝聚力的管理團隊；
7. 對數(shù)據(jù)高度敏感，能通過深度運營分析驅(qū)動業(yè)務決策與風險管控。
工作職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策： 主導制定公司整體運營戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，分解為可執(zhí)行的年度/季度目標，并對經(jīng)營結(jié)果負責；參與公司頂層戰(zhàn)略研討，為重大經(jīng)營決策提供運營層面的專業(yè)建議與數(shù)據(jù)支持。
2. 運營體系構(gòu)建： 設計、優(yōu)化并持續(xù)完善公司級的運營管理體系、流程與標準，確保各業(yè)務板塊高效協(xié)同，提升整體運營質(zhì)量與風險防控能力。
3. 運營監(jiān)控與優(yōu)化： 全面監(jiān)控公司核心運營指標，定期進行深度經(jīng)營分析與復盤，識別關鍵問題與增長機會，推動跨部門協(xié)同解決，確保戰(zhàn)略目標達成。
4. 創(chuàng)新與效能提升： 領導公司級創(chuàng)新項目或關鍵改善計劃的孵化與推進，建立有效的創(chuàng)新激勵機制，驅(qū)動業(yè)務流程、技術應用與管理模式的持續(xù)優(yōu)化。
5. 團隊與組織建設： 負責運營團隊的組織架構(gòu)設計與人才梯隊建設，制定并實施關鍵人才引進、培養(yǎng)與發(fā)展計劃，塑造高績效的運營文化。