職位要求:1.專業(yè)與資歷:臨床護理專業(yè)背景,持有有效的護士執(zhí)業(yè)資格證書。退休護士長、曾任病區(qū)護理管理者,或具備15年以上三甲醫(yī)院臨床護理經(jīng)驗的資深護師/主管護師優(yōu)先。有護理教學、培訓或帶教經(jīng)驗者尤佳。
2. 核心能力: 深厚的專業(yè)技能底蘊:精通基礎護理、老年護理、術后康復護理等各項操作,知識系統(tǒng)全面。卓越的教學與表達能力:善于將復雜專業(yè)知識轉化為易懂、易學的培訓材料與課程,并能生動傳授。豐富的風險管理與應急處理經(jīng)驗:對臨床護理風險有敏銳洞察,能有效制定預案并指導處理。 嚴謹?shù)馁|量管理意識:堅持標準,一絲不茍,能為團隊樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
3. 個人特質:責任心極強,有耐心,樂于分享與傳承,具備專家風范與團隊協(xié)作精神。
崗位職責:1. 技術體系構建與培訓:負責制定與優(yōu)化醫(yī)療護理員(護工)的標準化技能操作規(guī)程(SOP),并主導開展系統(tǒng)性、周期性的理論與實操培訓。
2. 考核與質量把關:設計技能考核方案,對新入職及在崗護理員進行定期技能評定與認證,確保一線人員操作100%合規(guī)。
3. 臨床問題支持:作為團隊的最高技術后盾,為一線護理督導和護理員提供疑難個案的專業(yè)指導與解決方案,處理復雜病情下的照護難題。
4. 應急處理與預案制定:主導制定各類護理突發(fā)事件(如跌倒、誤吸、突發(fā)疾?。┑膽碧幚砹鞒膛c預案,并組織演練,提升團隊整體應急能力。
5. 專業(yè)傳承與文化建設:將嚴謹?shù)呐R床作風、優(yōu)質的護理理念和風險管理意識,深度植入團隊文化,培養(yǎng)團隊的專業(yè)敬畏心。