一、崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌公司一線普工全流程招聘工作，結(jié)合生產(chǎn)計劃、部門用人需求及人員流失情況，制定月度、季度招聘計劃，明確招聘目標與到崗時限，獨立完成簡歷篩選、面試邀約、現(xiàn)場面試、入職跟進全流程工作，嚴格把控人員穩(wěn)定性與崗位適配度，按時足額完成招聘指標，保障500人以上規(guī)模企業(yè)常態(tài)化生產(chǎn)用工供給。
2、負責普工招聘渠道搭建、拓展與精細化維護，搭建線上線下多元化渠道體系，涵蓋勞務中介、勞務派遣、校企合作、人才市場、工友推薦、線上招工平臺及短視頻招工渠道；定期復盤渠道效果，優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，淘汰低效渠道、拓展優(yōu)質(zhì)資源，控制招聘成本，保障人力供給穩(wěn)定性。
3、統(tǒng)籌招聘團隊日常管理工作，明確團隊分工與工作目標，做好進度督導、工作復盤與技能培訓，帶領團隊高效完成招聘任務；同步做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，梳理招聘完成率、到崗率、流失率等核心數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程與面試標準，提升整體招聘效率與規(guī)范化水平。
4、負責跨部門溝通協(xié)調(diào)，精準對接生產(chǎn)、職能等用人部門，梳理崗位需求、同步招聘進度，協(xié)調(diào)解決用工需求分歧、入職對接等各類問題；配合做好新人入職引導，聯(lián)動后勤做好面試接待、入職辦理等配套工作，提升新人留存率；協(xié)助完成基礎員工關(guān)系、勞動風險防控等人事輔助工作，完成上級交辦的其他招聘相關(guān)任務。
5、獨立負責普工招聘宣傳工作，設計制作招工海報、宣傳文案等物料，優(yōu)化招工宣傳視覺效果，拓寬宣傳觸達渠道。