崗位職責
1.體系搭建與標準制定：搭建外協(xié)人力管理、外包團隊運營 SOP 體系，制定人員供給、培訓、考核、合規(guī)、服務標準。
2.外協(xié)外包合作全周期管理：開發(fā)、篩選、評估人力外協(xié)供應商、外包供應商，負責資質審核、商務談判、合同簽訂、履約管控；建立合作方評級與淘汰機制。
3.人力外包團隊運營管理：統(tǒng)籌外包團隊招聘、入轉調離、考勤、薪酬核算等全流程工作；制定外包團隊績效考核方案，管控人效、人力成本。
4.外協(xié)人力支持：對接各外協(xié)單位，解決外協(xié)單位人力短缺、用工合規(guī)、團隊管理等問題。
5.跨部門協(xié)同：聯(lián)動機加車間、財務、人事行政等部門，協(xié)同推進人力供給、費用結算、合規(guī)審核等工作，保障業(yè)務端人力順暢運轉。
任職要求
1.學歷專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、連鎖經營管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：3-5 年以上連鎖行業(yè)運營管理經驗，2 年以上人力外協(xié)、人力外包團隊管理實操經驗，有生鮮、零食、快消類知名連鎖品牌（百果園、零食很忙、美宜佳等）相關崗位經驗優(yōu)先。有機械加工行業(yè)人力外協(xié)/外包管理經驗優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：精通連鎖人力外協(xié)合作、人力管控、外包團隊運營全流程；熟悉勞務派遣、崗位外包、靈活用工等模式，掌握勞動用工相關法律法規(guī)；具備供應商開發(fā)、商務談判、合同管理、團隊考核能力。
4.核心素養(yǎng)：具備標準化體系搭建能力、數(shù)據復盤能力、問題解決能力；目標感強，能接受區(qū)域巡查、合作方走訪出差；擅長跨部門溝通與合作方賦能維護。