崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘需求對(duì)接，梳理崗位任職要求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃；
2. 拓展并維護(hù)各類招聘渠道（線上平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)推等），發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并完成初篩溝通；
3. 組織安排面試流程，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，做好面試接待及過程記錄；
4. 跟進(jìn)面試結(jié)果，及時(shí)與候選人、用人部門溝通反饋，推進(jìn)offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等后續(xù)工作；
5. 整理招聘數(shù)據(jù)，做好簡(jiǎn)歷歸檔、招聘臺(tái)賬更新，定期出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
6. 配合完成公司人才儲(chǔ)備體系搭建，維護(hù)候選人資源庫(kù)。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉招聘全流程，掌握簡(jiǎn)歷篩選、面試溝通技巧，了解各類招聘渠道的運(yùn)營(yíng)邏輯；
3. 具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，做事細(xì)心高效，有較強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力；
4. 熟練使用辦公軟件及主流招聘平臺(tái)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理和分析能力；
5. 有良好的職業(yè)素養(yǎng)，保密意識(shí)強(qiáng)，能適應(yīng)招聘工作的階段性忙碌節(jié)奏。
（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面議，含五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假）