福利待遇
1. 薪資福利：固定工資 + 績效獎金 + 年度調(diào)薪 + 激勵獎金包，收入穩(wěn)定有增長。
2. 保障齊全：五險一金，每年免費體檢，安心工作無后顧之憂。
3. 工作生活：帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、工齡補貼。
4. 食宿保障：免費提供員工宿舍、工作餐，降低生活成本。
5. 發(fā)展空間：預(yù)上市公司，HR專業(yè)線 + 管理線雙向發(fā)展，內(nèi)外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會多。
6. 團隊氛圍：同事簡單務(wù)實，支持性強，不內(nèi)耗。
7. 平臺優(yōu)質(zhì)：大健康生產(chǎn)企業(yè)，賽道好、增長快。
HRBP（8000-1.2W）一、崗位職責(zé)
生產(chǎn) HRBP
1. 對接車間，負(fù)責(zé)人力資源政策落地。
2. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)崗位招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、異動等全流程。
3. 組織生產(chǎn)員工培訓(xùn)。
4. 參與制定生產(chǎn)人員績效、激勵政策。
5. 搭建員工溝通渠道，及時化解矛盾、預(yù)防勞動風(fēng)險，提升員工滿意度。
6. 配合生產(chǎn)部門完成人員優(yōu)化、定編定崗、人效管控等工作。
研發(fā) HRBP
1. 對接研發(fā)團隊，負(fù)責(zé)研發(fā) / 技術(shù)類人才招聘，保障項目人力供給。
2. 負(fù)責(zé)研發(fā)崗位招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、異動等全流程。
3. 搭建并維護工程師溝通機制，及時了解團隊狀態(tài)，處理員工關(guān)系與矛盾。
4. 參與制定研發(fā)人員績效、激勵政策。
5. 搭建員工溝通渠道，及時化解矛盾、預(yù)防勞動風(fēng)險，提升員工滿意度。
二、任職要求
1. 人力/管理/生物相關(guān)專業(yè)，1-3 年及以上制造業(yè)/研發(fā)/科技公司HRBP工作經(jīng)驗。
2. 熟悉員工關(guān)系、招聘配置、勞動法規(guī)，能獨立處理用工風(fēng)險。
3. 能下沉一線，溝通落地能力強，抗壓、細(xì)心、有責(zé)任心。
4. 熟練使用辦公軟件，有體系化思維和問題解決能力。