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更新于 5月23日

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餐飲人事行政主管

5000-6000元

福州倉山區(qū)
1-3年
大專
全職
招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系HRBP餐飲服務(wù)人力資源服務(wù)

一、人力資源管理 1.制定并執(zhí)行餐飲企業(yè)的人力資源招聘計劃，包括招渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計等; 2.進行人員需求分析，制定職位描述、崗位要求等;3.負貴面試、篩選、錄用以及員工入職手續(xù)的辦理:4.制定員工離職流程，負貴員工離職事宜的處理;5.負責(zé)員工檔案管理工作，保證員工信息的完整與準(zhǔn)確: 6.組織開展員工滿意度調(diào)查，提供有效的人力資源管理建議。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展 1.根據(jù)餐飲企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定餐飲人員培訓(xùn)計劃; 2.設(shè)計、組織餐飲人員培訓(xùn)課程，包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等; 3.指導(dǎo)員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個人培訓(xùn)計劃; 4.組織內(nèi)外講師進行培訓(xùn)講座，提高員工的綜合素質(zhì): 5.開展員工崗位能力評估，為員工的晉升提供依據(jù); 6.負責(zé)制定和實施員工激勵計劃，如獎懲制度、晉升機制等。

三、薪酬管理 1.調(diào)研市場薪酬水平，制定餐飲企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)與福利政策;負責(zé)薪資核算與發(fā)放，確保薪資的準(zhǔn)確性與及時性; 2.組織實施員工福利項目，如員工旅游、生日福利、績效獎金等:

3.協(xié)助處理員工薪資糾紛及員工福利問題; 4.跟蹤員工薪資變動情況，提供薪資預(yù)算與分析報告四、勞動關(guān)系管理 1.負責(zé)制定餐飲企業(yè)的人事制度與規(guī)定，確保員工遵守: 2.組織員工參加勞動法規(guī)培訓(xùn)，加強員工對法律法規(guī)的了解;處理員工的投訴與糾紛，保護員工合法權(quán)益;

3.參與勞動合同的起草與簽訂，確保勞動合同的合規(guī)性與合法性: 4.協(xié)助處理員工的出勤管理、請假管理、考勤管理等事務(wù);