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崗位職責(zé) 1、作為部門運(yùn)營層管理者，對(duì)HR團(tuán)隊(duì)的全面運(yùn)營管理和有序高效運(yùn)行負(fù)責(zé)。 2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門、各模塊的人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略指導(dǎo)人資各模塊工作優(yōu)化方向； 3、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題； 4、組織部門員工的培訓(xùn)、考核工作，不斷提高本部門員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，確保團(tuán)隊(duì)整體績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升企業(yè)整體管理水平。 任職要求 1、教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、行業(yè)背景：5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、知識(shí)技能：熟練掌握人力資源六大模塊的專業(yè)知識(shí)和操作技術(shù)，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立處理復(fù)雜項(xiàng)目的能力; 4、解決問題：熟悉人力資源專業(yè)領(lǐng)域的操作流程和工作要求能按要求高質(zhì)量完成本專業(yè)領(lǐng)域的工作目標(biāo); 5、素質(zhì)要求：能適應(yīng)高效執(zhí)行和快速反饋的工作節(jié)奏(尤是制造業(yè))，面對(duì)挑戰(zhàn)具備高韌性; 6、基本能力：具備從0-1的體系構(gòu)建能力;具備推動(dòng)組織變革、協(xié)調(diào)跨部門資源完成工作任務(wù)的變革能力，具備人才隊(duì)伍建設(shè)能力。