職位描述
招聘組織發(fā)展企業(yè)文化
本崗位為銀行正式編制，工作地點(diǎn)為福州長樂
崗位職責(zé):
1.招聘管理：統(tǒng)籌全行招聘，分析用人需求，制定招聘計劃，拓展多元渠道，主導(dǎo)招聘全流程，精準(zhǔn)引進(jìn)適配人才。?
2.培訓(xùn)管理：搭建屬地化培訓(xùn)體系，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍，開發(fā)培訓(xùn)課程，執(zhí)行培訓(xùn)計劃并評估效果，提升員工技能。?
3.組織人才發(fā)展：開展人才盤點(diǎn)，構(gòu)建人才梯隊，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行干部聘任全流程工作，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。?
4.員工關(guān)系與文化建設(shè)：管理員工檔案，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)員工動態(tài)信息，執(zhí)行出國境管理；組織活動推動企業(yè)文化落地。?
5.績效與薪酬管理：優(yōu)化績效體系，制定激勵政策，組織考核與面談；核算薪資，調(diào)研市場薪酬，優(yōu)化福利，執(zhí)行考勤管理。
任職要求:
1.本科及以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5-10 年人力資源經(jīng)驗(yàn)，1 年以上金融或銀行人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.精通招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展模塊；熟悉勞動法規(guī)，能熟練使用辦公及人力資源管理系統(tǒng);
4.溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓協(xié)作能力佳;
5.持有中級人力資源管理師證者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
福州長樂區(qū)長樂福建長樂泰隆村鎮(zhèn)銀行有限責(zé)任公司
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職位發(fā)布者
陳女士/人力資源管理崗
三日內(nèi)活躍立即溝通
福建長樂泰隆村鎮(zhèn)銀行有限責(zé)任公司【走進(jìn)泰隆】浙江泰隆商業(yè)銀行股份有限公司是一家致力于小微企業(yè)金融服務(wù)的商業(yè)銀行，成立于1993年，截至2021年底，泰隆銀行資產(chǎn)總額達(dá)3125.53億元，目前擁有近10000名員工、300多家分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)范圍涵蓋浙江、上海、江蘇、湖北、福建、廣東、陜西、河南等區(qū)域。2022年，泰隆銀行位列“中國銀行業(yè)100強(qiáng)”第77位，“全球銀行1000強(qiáng)”第363位。泰隆銀行先后5次被中國銀監(jiān)會評為“小微企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”、“全國先進(jìn)基層黨組織”、“全國文明單位”、“2016年度普惠金融優(yōu)秀企業(yè)”。福建長樂泰隆村鎮(zhèn)銀行于2018年3月28日正式開業(yè)，由浙江泰隆商業(yè)銀行發(fā)起，長樂當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)共同出資?！咎┞∮惺裁床煌浚ㄒ唬﹩T工第一——泰隆秉持“員工第一”的管理理念，倡導(dǎo)“家文化”。不僅提供行業(yè)有競爭力的薪酬待遇，六險二金，法定假期，節(jié)日福利，更有子女上班，父母領(lǐng)津貼的“親情A+B”、免費(fèi)營養(yǎng)早餐、補(bǔ)充商業(yè)保險、年度旅游、探親等特色福利項目。（二）激情飛揚(yáng)——泰隆員工的平均年齡僅為29歲，大膽啟用新人，給予年輕人更廣闊的舞臺，是泰隆一貫的用人理念。我們有自己的“泰隆培訓(xùn)學(xué)校”，為員工成長的不同階段，提供完善的培訓(xùn)體系。【泰隆能為你提供什么】（一）專業(yè)的金融培訓(xùn)；（二）有競爭力的薪酬福利；（三）合理公平的晉升渠道。
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