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崗位職責：
1、制定公司年度/月度培訓規(guī)劃、預(yù)算及實施方案；
2、建立并優(yōu)化培訓制度、流程、評估體系及人才培養(yǎng)機制；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求設(shè)計課程體系（如領(lǐng)導力、專業(yè)力、產(chǎn)品知識等）；
4、拓展內(nèi)外部培訓資源，評估外部機構(gòu)與師資，維護合作關(guān)系；
5、組建內(nèi)部講師團隊，制定激勵考核機制并指導其授課；
6、組織實施線上線下培訓（如新員工入職、專項技能、企業(yè)文化宣導等）；
7、監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案并跟蹤效果轉(zhuǎn)化35。
崗位要求：?
1、精通人才發(fā)展方法論（如ADDIE、70-20-10模型）；
2、具備課程開發(fā)與授課能力（可獨立講授管理類課程）；
3、團隊搭建與激勵經(jīng)驗，擅長跨部門資源整合；
4、能將業(yè)務(wù)痛點轉(zhuǎn)化為培訓解決方案（如銷售團隊人效提升）；
5、結(jié)果導向（培訓ROI提升案例）、創(chuàng)新思維及抗壓能力。