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崗位職責(zé)：
1.開發(fā)、維護和管理各類招聘渠道，評估招聘渠道效果，優(yōu)化渠道組合，提升招聘效率；
2.篩選簡歷，組織面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)、候選人評估工作，需與用人部門緊密合作，評估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和崗位匹配度，確保錄用合適的人才；
3.開展候選人背景調(diào)查，確保招聘風(fēng)險可控；
4.協(xié)助建立校企合作關(guān)系，并實施校園招聘計劃，推動雇主品牌建設(shè)；
5.負責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉招聘全流程管理，包括需求分析、渠道開發(fā)、人才測評、面試技巧、面試評估等；
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及招聘相關(guān)政策。