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一、崗位職責(zé)
1、結(jié)合合資公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源中長期規(guī)劃，平衡高效靈活的用人需求與國企合規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾順?biāo)準(zhǔn)；
2、統(tǒng)籌公司人才供應(yīng)鏈建設(shè)，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才需求；
3、統(tǒng)籌公司培訓(xùn)與發(fā)展體系的搭建，激活內(nèi)部人才發(fā)展動(dòng)能，制定并實(shí)施后備梯隊(duì)建設(shè)工作；
4、結(jié)合合資公司整體要求，優(yōu)化薪酬體系，提升人效工作；
5、統(tǒng)籌人力資源制度體系建設(shè)，確保制度既符合“規(guī)范化、流程化” 要求，具備“簡潔高效” 的執(zhí)行性；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政后勤類相關(guān)工作；
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年物業(yè)行業(yè) HR 管理經(jīng)驗(yàn)，有合資企業(yè)或大型物業(yè)集團(tuán) HRM 崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 綜合素養(yǎng)
（1）較強(qiáng)的責(zé)任心與原則性；
（2能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，調(diào)配和整合資源推動(dòng)需求解決；
（3具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力（如處理員工糾紛、推動(dòng)跨股東方人力政策落地等，抗壓能力強(qiáng)（多任務(wù)并行場景）；
（4）具備良好的書面表達(dá)能力（如撰寫人力制度、匯報(bào)材料），熟練使用 HR 系統(tǒng)及辦公軟件。
本崗位為我司轄屬企業(yè)崗位，入職我司轄屬公司福睿金地公司。