職位描述
薪酬福利人力資源規(guī)劃績效管理
任職要求：
1、32-42歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上大型頭部企業(yè)人力資源團隊（30人以上）管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各模塊管理，具備人力資源專業(yè)知識，精通人力資源規(guī)劃、薪酬績效、員工關(guān)系管理等；
3、具備戰(zhàn)略性人力資源管理經(jīng)驗，有主導人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織變革經(jīng)驗，推動力強；
4、業(yè)務敏感度高，擅于分析、診斷和解決問題；
5、熟悉國家人事相關(guān)政策、法律法規(guī)；
6、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力，領(lǐng)導力強；
7、具備良好的職業(yè)形象和素養(yǎng)，道德標準高，有高度事業(yè)心和使命感；
崗位職責：
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動戰(zhàn)略有效落地；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，推動組織、流程、制度的變革和優(yōu)化，提供人力資源綜合管理效能，推動解決人力資源管理痛點；
3、制定/修訂/推行/監(jiān)督人力資源相關(guān)管理制度和組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程；
4、完善內(nèi)部職能職級及任職資格體系，優(yōu)化和管理內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道；
5、建立和完善薪酬績效管理體系，制定和優(yōu)化薪酬政策、績效評估標準和流程，確保公平、合理、具有競爭力的薪酬績效體系；
6、管理和賦能公司的人力資源團隊，確保從戰(zhàn)略承接到專業(yè)執(zhí)行，能夠高效協(xié)同；
7、公司交辦的其他事項。
工作地點
深圳寶安區(qū)廣東奧普特科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
李先生/HR
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廣東奧普特科技股份有限公司廣東奧普特科技股份有限公司（簡稱：OPT，股票代碼：688686）成立于 2006年，注冊資本 12,223.5萬元，是中國首家科創(chuàng)板上市機器視覺企業(yè)，國內(nèi)規(guī)模最大的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的機器視覺高新技術(shù)企業(yè)，定位于自動化核心零部件供應商。產(chǎn)品涵蓋：視覺系統(tǒng)、光源、工業(yè)相機、工業(yè)鏡頭、3D傳感器、工控機、智能讀碼器、傳感器、運動/傳動部件等。廣泛應用于3C電子、新能源（光伏、鋰電）、包裝、印刷、食品飲料、制藥、汽車、機械制造等行業(yè)，為眾多世界500強企業(yè)以及全球知名的設備制造商提供機器視覺整套解決方案，是國內(nèi)機器視覺一站式解決方案行業(yè)領(lǐng)導者。OPT堅持“打造世界一流視覺企業(yè)、創(chuàng)建員工實現(xiàn)自我價值平臺”為宗旨，本著“一群人、一輩子、一件事”的經(jīng)營理念，深耕于機器視覺領(lǐng)域，聚集了美國、德國、馬來西亞、日本、印度、臺灣等全球優(yōu)秀人才與公司共同發(fā)展，截至目前，公司總?cè)藬?shù) 2500余人，其中研發(fā)技術(shù)人才超1500人；OPT長期與華南理工大學等高校建立科研合作關(guān)系，建立了博士后科研工作站，成立了博士工作站。并于2020年先后獲批市級、省級的“機器視覺工程技術(shù)研究中心”，截至目前已取得650余項技術(shù)專利及軟件著作權(quán)。OPT擁有中國最完善的機器視覺實驗室，在德國、深圳、東莞設有研發(fā)中心，并分別在蘇州、寧德等地設立子公司，在美國、德國、馬來西亞、日本、臺灣、香港、武漢、成都等地設立辦事處，OPT產(chǎn)品和解決方案應用于20多個國家和地區(qū)，全球范圍設立了30多處服務網(wǎng)點，為全球15000余家客戶提供專業(yè)的技術(shù)服務。【公司網(wǎng)址】：www.optmv.com招聘郵箱：opthr@optmv.com
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