一、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利體系搭建與優(yōu)化，結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)制定薪資結(jié)構(gòu)、福利方案及調(diào)薪機(jī)制，確保內(nèi)外部公平性與成本可控。
2.主導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效管理體系建設(shè)，設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)、考核流程及結(jié)果應(yīng)用方案，推動(dòng)各職能中心、工廠績(jī)效的落地與優(yōu)化迭代。
3.統(tǒng)籌員工關(guān)系政策制定，涵蓋勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲機(jī)制、員工申訴及合規(guī)性管控，規(guī)避集團(tuán)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.開(kāi)展薪酬福利、績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)分析，輸出人力成本測(cè)算效能分析報(bào)告，為集團(tuán)戰(zhàn)略制定與人力決策提供數(shù)據(jù)支撐。
5.跟蹤國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、制造業(yè)行業(yè)人力政策變化，及時(shí)更新集團(tuán)相關(guān)制度，確保合規(guī)性。
6.組織薪酬績(jī)效、員工關(guān)系相關(guān)培訓(xùn)，提升各層級(jí)管理者政策執(zhí)行能力，強(qiáng)化員工對(duì)制度的認(rèn)知。
7.完成上級(jí)交辦的其他薪資績(jī)效、員工關(guān)系管理相關(guān)專項(xiàng)工作。

二、任職要求：

1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5 年以上集團(tuán)制造業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備完整的薪酬體系搭建、績(jī)效管理全流程落地經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)能力：精通薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效指標(biāo)制定與結(jié)果應(yīng)用，熟悉制造業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬等實(shí)操方法；掌握人力資源數(shù)據(jù)分析技能，能獨(dú)立完成人力成本測(cè)算、效能分析。
4.政策認(rèn)知：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，具備員工關(guān)系合規(guī)管控能力，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5.溝通協(xié)作：具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通能力和項(xiàng)目管理能力，能協(xié)調(diào)各制造事業(yè)部資源，推動(dòng)薪酬績(jī)效項(xiàng)目順利落地。
6.職業(yè)素養(yǎng)：原則性強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)和抗壓能力，能高效完成集團(tuán)層面的人力資源專項(xiàng)工作。